現(xiàn)代社會(huì)面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力,對(duì)從業(yè)者的要求越來(lái)越高,昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范外,昆明企業(yè)拓展訓(xùn)練還需特別健康的心理素質(zhì)、堅(jiān)強(qiáng)的意志、敢于進(jìn)取、冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的精神和良好的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力,而這些都需要從實(shí)踐中,或從強(qiáng)化培訓(xùn)中培養(yǎng)。

可以使新員工盡快適應(yīng)其工作崗位 新員工在過渡期內(nèi)（通常是三個(gè)月到半年），會(huì)以自己對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià)來(lái)選擇自己如何表現(xiàn)，決定自己是在公司長(zhǎng)期發(fā)展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統(tǒng)的培訓(xùn)可盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮，讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、人事環(huán)境。

看訓(xùn)前和訓(xùn)后的工作。有專家說(shuō)：訓(xùn)前比訓(xùn)中重要，訓(xùn)后比訓(xùn)前更重要。沒有調(diào)研就出拓展培訓(xùn)方案，不知道拓展培訓(xùn)對(duì)象就定項(xiàng)目，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負(fù)責(zé)任的做法。

所用的工具以及對(duì)細(xì)節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可以考察出昆明企業(yè)拓展公司的專業(yè)化程度，同時(shí)也反映出了拓展培訓(xùn)公司做事的一貫態(tài)度。云南年會(huì)場(chǎng)地預(yù)訂對(duì)于一個(gè)平時(shí)一貫粗心的人你不用指望他作精細(xì)的工作，對(duì)于一個(gè)平時(shí)一貫不負(fù)責(zé)任的人你不用指望他承擔(dān)重任，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣。