拓展培訓(xùn)讓員工之間的建立一個良好的溝通。昆明拓展培訓(xùn)哪家好企業(yè)形成自己的訓(xùn)練系統(tǒng)，昆明拓展培訓(xùn)哪家好有兩個難點，一個是內(nèi)部訓(xùn)練師的培育，另一個是課程的開發(fā)。企業(yè)內(nèi)部的課程開發(fā)既要根據(jù)企業(yè)實際情況，又要有理論的高度。這兩個要結(jié)合起來有很大的難度性，因為往往會出現(xiàn)有理論的沒用實踐經(jīng)驗，有實踐經(jīng)驗的理論又不足。那么怎么解決這個問題呢?

   要想使這群小男孩之間發(fā)生歹意實在是太簡單了，只要把他們分到兩個宿舍中就足以在兩個群體間發(fā)生出 一種“我們和他們”的感覺。而給每個團(tuán)隊指定一個姓名（雄鷹和響尾蛇）更加重了這種對立心思。不久 之后，這些小男孩們就開始降低對方團(tuán)隊成員的本質(zhì)和他們獲得的成果。

   可是，相比之下，這種歹意還算 是比較輕的。比及研究人員故意在兩隊的會戰(zhàn)中引入一些競爭性的活動時，他們之間的歹意就深多了。要想使這群小男孩之間發(fā)生歹意實在是太簡單了，只要把他們分到兩個宿舍中就足以在兩個群體間發(fā)生出 一種“我們和他們”的感覺。而給每個團(tuán)隊指定一個姓名（雄鷹和響尾蛇）更加重了這種對立心思。

   昆明拓展培訓(xùn)公司介紹到不久之后，這些小男孩們就開始降低對方團(tuán)隊成員的本質(zhì)和他們獲得的成果?？墒?，相比之下，這種歹意還算 是比較輕的。昆明戶外拓展訓(xùn)練好的機構(gòu)比及研究人員故意在兩隊的會戰(zhàn)中引入一些競爭性的活動時，他們之間的歹意就深多了。