人口出生率下降讓云南實訓(xùn)考核裝置公司對招聘行業(yè)了解的更加深入

      云南實訓(xùn)考核裝置公司對招聘個人費(fèi)用很高，開除一個人費(fèi)用也很高。保護(hù)勞動者，不保護(hù)老板，企業(yè)老板下個月不要這個人，雇員可以到勞動局告老板，這是很大的成本，對企業(yè)來講，培養(yǎng)一個人花錢，但是比請錯一個人要節(jié)省很多錢。即便如此，企業(yè)參與這一塊也并不像中雜志報道的有那么強(qiáng)烈的意愿。

      雙元制面臨很多困難，比如經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，崗位要求越高。很多經(jīng)歷過職業(yè)教育的學(xué)生達(dá)不到崗位要求。學(xué)生不怎么愛吃苦，都希望進(jìn)入白領(lǐng)階層，出入于高樓大廈，不愿意做太辛苦的工作。在也出現(xiàn)有崗位沒人愿意做，有些人又沒有合適的崗位這樣一種反差。
       云南實訓(xùn)考核裝置的老齡化造成了年輕一代不足。兩合并以來，人口出生率下降很厲害，尤其是東部，中小學(xué)大量關(guān)閉，因為沒有人。歐盟一體化給的職業(yè)教育帶來很大沖擊，從東歐家來的便宜的工人，有些受過很多教育，本科生還愿意從事掃地，簡單培訓(xùn)就可以上崗。在東部的實訓(xùn)室，請一個的物業(yè)管理，大概3000歐元，波蘭人來了之后，只給1500歐元，一體化對的沖擊很大。